給料が上がらないのはなぜ？停滞から抜け出すための行動【Re:Life Lab】
Re:Life Lab
「毎日ちゃんと働いているのに、給料が上がらない…」
物価はどんどん上がるのに給与は停滞。SNSでは成功談があふれ、余計に焦る。そんなときほど大事なのは、仕組みを変える視点です。この記事では、給料が上がらない理由を整理し、今から動ける行動を解説します。
給料が上がらない3つの理由
| 要因 | 中身 | よくある誤解 |
|---|---|---|
| ① 成果の可視化不足 | 評価されるのは「努力」ではなく、見える形の成果（数値・改善前後・再現性）。 | 「上司は見てくれているはず」。 → 忙しさは成果の代わりにならない。成果は数字。 |
| ② 組織の賃金構造 | 昇給設計が弱い会社では、成果を出しても上げ幅が小さい。 | 「会社に居続ければ上がる」。 → 実態はフラット化、等級の頭打ち。 |
| ③ 市場価値の更新不足 | 同じスキルのまま３年が過ぎると、外の市場では相対価値が落ちる。 | この会社ではできている。 → 社外換算の視点が抜ける。 |
能力が低いからではなく、評価されるになっていないだけ──というケースが多いのです。
思考の転換：上司に評価されるから市場に選ばれるへ
- 社内価値 → 社外価値：求人票で自分のスキルがいくらで買われるか確認する。
- 努力 → 証拠：成果を数値・事例化し、誰が見ても分かる形に。
- 昇給一本足 → ポートフォリオ：転職・副業・投資等で収入源を多層化。
今日から動ける行動
- 市場価値の現状把握：求人検索で自分のスキルに近い案件の年収レンジをスクショ保存。
- ギャップ特定：足りないスキルを箇条書き。習得が必要か確認を行い、必要なら取得。
- 環境改善：数値化を行い、給料が上がらないなら環境を変える。
自分自身のケース：停滞から抜けたきっかけ
自分自身はサラリーマン時代、死ぬ気で働いていた時期がありました。その時に誰よりも成績を作り、数値化も行いました。しかし給料は上がるどころか停滞のまま、更に仕事だけが増えていきました。その時、私自身この会社にいても何も変わらないことに気付きました。そしてまずは環境を変える為、会社を辞職いたしました。それまでは転職は、給料も下がり、条件も悪くなると思っておりましたが、それが全て逆でした。退社時間は、早くなり給料も上がり、空いた時間で副業、投資等で抜け出せることができました。誰もが環境を変えることで違った未来が待っています。今のまま止まったままでは、下りのエスカレーターに立っているのと同じで、下がっていきます。
その前に今できることを。明日の自分が好きになれるように、今行動しよう
一番ある失敗
- いつかやる（期限がないものは実行されない）
小さく始めるタスク（10分でOK）
- 求人サイトで「自分のスキル名」を検索し、年収レンジをメモ。
- 何か一つでも、今日から動ける行動の中から行う。
- 小さなことでも環境を変えてみる。（付き合いの飲み会など不要なことはしない）
まとめ：環境を変える
給料が上がらないのは、あなたの価値がないからではなく、価値の見せ方と届け先がズレているだけ。
社内評価に閉じず、市場に選ばれる自分を設計していきましょう。
最初の一歩は小さくていい。
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